Нужно ли разрешение на работу директору компании в Свободной Индустриальной Зоне Тбилиси

С введением новых правил трудовой миграции в Грузии вопрос о необходимости work permit для директоров компаний стал актуален не только для обычных ООО, но и для предприятий, работающих в свободных индустриальных зонах (СИЗ / Free Industrial Zone, FIZ). Закон о СИЗ предоставляет компаниям особый налоговый и правовой режим, однако это не означает автоматического освобождения иностранного директора от требований трудовой миграции.

Короткий ответ

Иностранному директору компании в СИЗ чаще всего потребуется разрешение на работу, если он активно управляет бизнесом в Грузии и не имеет постоянного ВНЖ или другого законного исключения. Статус компании в СИЗ сам по себе не освобождает директора от требований закона о трудовой миграции.

Почему возникает путаница

Компании в СИЗ обладают рядом «признаков экстерриториальности»:

• особый правовой и налоговый режим;
• уникальные правила работы внутри зоны;
• отдельная таможенная и регуляторная инфраструктура.

Из-за этого иногда складывается впечатление, что деятельность директора должна регулироваться отдельно. Однако трудовая миграция в Грузии оценивает не налоговый статус компании, а фактическое осуществление оплачиваемой деятельности и наличие у директора правового статуса.

Что говорит закон

Новый закон о трудовой миграции распространяется на:

• иностранных работников без постоянного ВНЖ;
• оплачиваемую деятельность и предпринимательскую активность с 1 марта 2026 года;
• самозанятых иностранцев.

Ключевые определения закона:

• Local employer — юридическое лицо, зарегистрированное в Грузии;
• Self‐employed alien — иностранец без ВНЖ, ведущий оплачиваемую деятельность ради прибыли;
• Labour immigrant — иностранец, работающий у местного работодателя без ВНЖ.

Таким образом, директор‐иностранец, реально управляющий компанией в Грузии, подпадает под действие закона независимо от того, зарегистрирована ли компания в СИЗ.

Когда разрешение на работу нужно

Разрешение требуется, если:

• директор является иностранцем;
• нет постоянного ВНЖ;
• фактически управляет компанией в Грузии;
• получает вознаграждение или участвует в финансовой деятельности.

Освобождение возможно, если:

• управление осуществляется полностью из‐за рубежа;
• есть постоянный ВНЖ;
• действует прямое исключение, закрепленное законом или международным соглашением.

Почему статус СИЗ не освобождает

Закон о СИЗ регулирует налоговые и организационные аспекты деятельности компаний в зоне, но не предоставляет отдельный миграционный статус иностранным директорам. Следовательно, льготы СИЗ не равны освобождению от трудовой миграции.

Когда нужно разрешение

• Иностранец живет и управляет компанией в СИЗ — нужно.
• Регулярно находится в Грузии и ведет деятельность — скорее всего, нужно.
• Управляет компанией из‐за рубежа — часто ненужно, нужно проверять.
• Есть постоянный ВНЖ — обычно ненужно.
• Компания в СИЗ, директор без льготного статуса — нужно.

Ключевой фактор — фактическая активность директора в Грузии, а не адрес компании.

Риски отсутствия разрешения

С 1 марта 2026 года закон связывает законность работы с правом на труд. Нарушения могут привести к:

• штрафам (например, GEL 2,000 за первое нарушение);
• проверкам Labour Inspection и МВД;
• трудностям при последующем оформлении D1 или ВНЖ;
• росту комплаенс‐рисков для компании.

Практические рекомендации

Для компаний в СИЗ безопаснее исходить из того, что иностранный директор должен получить разрешение на работу, пока не появится официальное исключение для FIZ:

• Проверить статус директора (ВНЖ, исключения).
• Определить место фактического управления.
• Если деятельность ведется из Грузии — готовить пакет документов на D1 или work permit.
• Не смешивать налоговые льготы СИЗ с миграционными правами.
• Следить за изменениями в законодательстве.

Роль TBILISI.FIZ.GE

TBILISI.FIZ.GE помогает:

• определить, нужен ли work permit для конкретной модели управления;
• подготовить стратегию оформления разрешения на работу или ВНЖ;
• оценить риски для директора и сотрудников;
• подготовить правовую позицию компании при спорных ситуациях.

FAQ